аЯрЁБс>ўџ &(ўџџџ%џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅС5@ №ПЮbjbjЯ2Я2 "­X­XЮџџџџџџˆфффффффјмммм№ јP.Ябббббб$~Rа ~ѕфПППѕфф ПффЯПЯЇффЇќ € TшMИУмеЇЯ 0PЇN ыN ЇјјффффN фЇ(* 6‰ѕѕјјфмјјмEEO UPDATE LETTER 1101 SAME SEX SEXUAL HARASSMENT JUDGMENT OF $1.2 MILLION AFFIRMED FOR RETALIATION CLAIM: A male fire fighter who allegedly became the target of sexual harassment in the workplace by his male colleagues when he was perceived as being homosexual was awarded $1.2 million dollars and the jury verdict was recently affirmed by the review panel for the 3rd Circuit. (Bianchi v. City of Philadelphia et al., No. 02-2687, 2003 WL 22490388 (3d Cir. Nov. 4, 2003). Harassment based on sexual orientation is not covered under Title VII of the Civil Rights Act but the jury found in favor of the Plaintiff for his retaliation claim where the Department purportedly took adverse personnel actions against him after he complained to his superiors and reported the harassing conduct to the police, civil service commission and his union. The jury awarded $225,000 in back pay, $512,000 in front pay and $500,000 for emotional distress. LESSON: SAME SEX HARASSMENT SHOULD BE TAKEN SERIOUSLY- This is an example of how sexual orientation claims, though not covered under Title VII, can still amount to severe penalties if disregarded. Take all employee complaints seriously and conduct prompt, thorough investigations of allegations, even for uncovered protected areas like sexual orientation harassment, to weed out potential liability as well as preserve a productive workplace. ACTION PLAN: INCLUDE SAME SEX SEXUAL HARASSMENT IN COMPANY POLICIES- Companies may want to add same sex sexual harassment in their company’s anti-harassment policies to ensure employees are on notice that any type of harassing conduct in the workplace will be dealt with in a severe manner, up to and including termination for violation of the policy. m1 6 K M q s ~ Ї м н L Џ А шбКІ•„•„•n•[G[•„6!h‹Q80J5CJOJQJ^JaJ'h h 0J5CJOJQJ^JaJ$h 0J56CJOJQJ^JaJ*hvQ[hvQ[0J5CJH*OJQJ^JaJ!h 0J5CJOJQJ^JaJ!hvQ[0J5CJOJQJ^JaJ'hvQ[0JB*CJOJQJ^JaJph3™f-h„w…h„w…0JB* CJOJQJ^JaJph™™-hЋLЌhИU0JB*CJOJQJ^JaJph3™f-hЋLЌhcD0JB*CJOJQJ^JaJph3™fА Б m n Юююййййй Ц „K%d  OЦ€ ^„Kgddk7$„K%d  OЦ€ ^„Ka$Ю§А Б ч А Б и й ќ l m n В Г Щ Ь ;C‚ˆЭЮђоаТаТаТађБоТ}oТ['h$$Єh 0J5CJOJQJ^JaJh“XUCJOJQJ^JaJ#hi"ph$$Є6CJOJQJ^JaJh$$ЄCJOJQJ^JaJ&h$$Є5B*CJOJQJ^JaJph3™f h$рh$рCJOJQJ^JaJhi"pCJOJQJ^JaJh$рCJOJQJ^JaJ&h 5B*CJOJQJ^JaJph3™fh CJOJQJ^JaJ 1hАа/ Ар=!А"А# $ %Аœ@@ёџ@ NormalCJ_HaJmH sH tH DA@ђџЁD Default Paragraph FontViѓџГV  Table Normal :V і4ж4ж laі (kєџС(No List *W@Ђё* Strong5\6U@Ђ6 Hyperlink >*B*phџH™H Tv– Balloon TextCJOJQJ^JaJЮ џџџџАБmnа˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€p˜0€€˜0€€p˜0€€А Ю Ю Ю џџџи€Ќx"Юака8*€urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags€date€ €11€2003€4€Day€Month€Year‚ˆаnЭаnЭа‚ˆаџџDefaultDefaultDefaultDefaultDefaultDefault Cindy Mattson„хƒYiцMzаCL оk Ю0 { ,< x  s&.xћrљ П1z8•wm ^G 4!‹7!ю{$ЙN'r'Вg-‹0тY05п;5dk7у 8‹Q8`k8х=Ї7>ЪBЏ~GДQH?$Kќ7Rš\TИU“XUzZvQ[-"`•YcФd`!gGg Kg7]hi"pѕEuдqw /cD^-…„w…3†a†(|‰Џ$ŒmiŽЧ‘U/‘3•Оf•g–Tv–zW "t 4Ё$$ЄSsЄi>ЅЁiЈVЉЙЋ:WЋЋLЌL)­$4Бе5Г]+ДgДhЕMК.3К4К[Р}<У@Ф&Ч!yШчhЪї?Ыs Ь)ZЬrЬs#ЭYDа]mг!дU&джжзRжCNзІ|иpoлt*о$рќсu т[$тš уЁzхщFц)`шг]ъs:ырqь> №Д,ѓ–їt'їPў<џџ@€ˆˆ,6OPPˆˆЮ@џџUnknownџџџџџџџџџџџџG‡z €џTimes New Roman5€Symbol3& ‡z €џArialA& ‡ŸArial Narrow5& ‡za€џTahoma"ёˆ№аhЌzFњ |&чzІ #Ъ Ъ Б№ ДДr4ЫЫ 3ƒQ№мH(№џ?фџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџhЕџџEEO UPDATE LETTER 1088Default Cindy Mattsonўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0”˜ РЬмшє ( D P \ ht|„ŒфEEO UPDATE LETTER 1088EO DefaultefaefaNormalCindy MattsonTE9ndMicrosoft Word 10.0@’Ву@ЊЪиЬ‰У@ЂСb˜У@МЙЭMИУЪўџеЭеœ.“—+,љЎ0 hp|„Œ” œЄЌД М пфP ЫA EEO UPDATE LETTER 1088 Title ўџџџўџџџўџџџ !"#$ўџџџ§џџџ'ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFРKcшMИУ)€1Tableџџџџџџџџ WordDocumentџџџџџџџџ"SummaryInformation(џџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџCompObjџџџџџџџџџџџџjџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.8є9Вq